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           Escuela infantil (0-3 años)

        Nuestra filosofía es contribuir a la mejora de la calidad de vida laboral, al permitir la conciliación del desarrollo profesional con la vida familiar, así como al mejorar la imagen social de su empresa. Para ello le proponemos dotar de una guardería para los hijos de los trabajadores dentro de su propia empresa.


¿Por qué dentro de la empresa?

Principalmente es una cuestión de ahorro:

·       Ahorramos en el espacio, la empresa dispone del emplazamiento.

·       Ahorramos en los tiempos,  no hay desplazamiento extras para los padres.

·       Ahorramos en los costes,  proponemos un servicio a la carta y más barato que en la calle.



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¿Cómo lo hacemos?


       Hay cuatro fases bien diferenciadas en este proyecto:

       1.¿Tiene sentido hacer una escuela en su centro de trabajo?

        Llevamos a cabo un estudio de viabilidad, analizando los datos para poder cuantificar la necesidad real del servicio, para conocer la magnitud de la escuela tanto en espacio físico como en personal necesario y para vislumbrar la viabilidad de permanencia del proyecto en los próximos 5 años.

     2. ¿Qué formato de guardería es la mejor para mi empresa?

        En la fase de diseño, nuestro equipo de técnicos supervisará hasta el último detalle: diseño de los espacios, enumeración de los equipos y materiales, desarrollo de un programa de comunicación, detalle de los permisos necesarios (que, llegado el caso, tramitaremos por usted), metodología de gestión (personal, catering, plan de estudios, horarios, tarifas, etc.). Al finalizar esta fase, Ud. tendrá una oferta cerrada tanto en plazos como en costes, con la que podrá evaluar económicamente la viabilidad del proyecto.

    3. ¿Cómo lo podré implantar; licencias, mobiliario, personal…?

        Durante la fase de implantación, llevamos a cabo la adecuación del centro infantil y del servicio de guardería conforme a los pasos detallados y a los plazos acordados.

    4. ¿Quién lo gestiona, quién controla que todo funcione correctamente? 

        En la última fase, coordinaremos la gestión del servicio, cuidando al máximo el correcto nivel del sistema educativo aplicado y poniendo especial hincapié en el control y la seguridad de los niños.

        Buscamos el equilibrio entre el ámbito familiar y el laboral, aprovechando al máximo los tiempos y reduciendo los costes.

        La empresa qué obtiene:

Buena imagen empresarial interna y externa.

Una plantilla comprometida al actuar recíprocamente.

Disminuye el absentismo y la rotación de plantilla.

Más crecimiento y mayor productividad.

Elemento de negociación con los empleados.

Ahorro fiscal muy importante.


    Y los trabajadores:

Ahorro de tiempo y dinero, IRPF y Seguridad Social.

Reducción considerable del estrés, menos prisas en su día a día.

Mayor control y participación en la educación de su hijo.

Cercanía, estará a un paso de su hijo ante cualquier necesidad.

Respaldo por parte de la empresa.

Servicio los 12 meses del año, mejorando el reparto de su tiempo.